La minería en Chile destaca por ser la principal actividad económica del país debido a su contribución al empleo y desarrollo local, representando un 12 % del Producto Interno Bruto (PIB).
En este contexto, existen diversas iniciativas realizadas por empresas mineras y proveedoras que fomentan el empleo, la capacitación técnica de jóvenes y una mayor incorporación de la mujer.
Uno de los casos destacados es la nueva versión de la Feria de Empleabilidad “Juntos Jugamos de Local” impulsada por las Operaciones Norte de la minera cuprífera estatal Codelco junto a sus empresas colaboradoras en alianza con las secretarías regionales ministeriales del Trabajo y Previsión Social y Minería del país.
En esta actividad, participaron 26 empresas, además de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de la nortina ciudad de Calama, las cuales recibieron a los asistentes y compartieron las 1.083 vacantes disponibles.
Según explicó, Cristian Varas, director de Comunicaciones y Asuntos Públicos de las Operaciones Norte de Codelco, “nosotros buscamos que la mano de obra local esté presente en nuestras operaciones. Nuestro deber como empresa del Estado es colaborar y dar oportunidades a nuestra gente y poder con ellos aportar al dinamismo económico que necesita nuestra región y, por supuesto, el país”.
En esta línea, Beatriz Carvajal, una de las participantes de la feria, señaló que “hay oportunidad de trabajo para muchas personas que están en búsqueda, yo estoy postulando para el área de soldadura y hay mucho campo para esta área”, manifestó.
Formación y capacitación de jóvenes
Por medio de una ceremonia realizada en el Teatro Municipal de la localidad de Casablanca, 125 estudiantes de educación secundaria en Chile, de las especialidades de electricidad y mecánica del Liceo Manuel de Salas, iniciaron un proceso de aprendizaje para su futuro a través de un Programa de Formación Temprana articulado por Fundación Chile, a través de Vetas de Talento, el Centro de Formación Santo Tomás y la empresa FLS.
El programa busca capacitar a jóvenes con 230 horas de formación teórica y práctica, buscando prepararlos para el mundo laboral en la industria minera, brindándoles herramientas y habilidades esenciales para enfrentar desafíos laborales y conocer las necesidades que tienen las empresas del sector.
Buscando fortalecer el aprendizaje de los futuros técnicos, la implementación de esta iniciativa apunta a la formación de talentos que puedan contar con herramientas que les permitan estar más capacitados para enfrentar el mundo laboral, las necesidades de las empresas de la industria y la minería del futuro.
De esta forma, los estudiantes recibirán formación práctica y teórica sobre técnicas mecánicas de ensamble y poliuretano y herramientas de seguridad laboral y salud ocupacional en faenas mineras.
Según explicó Rodrigo Castro, director Manufacturing FLS Sudamérica, “reafirmamos nuestro compromiso de brindar oportunidades a jóvenes profesionales en las localidades donde operamos, inspirándolos a desarrollar sus habilidades y talentos en el apasionante y desafiante campo de la minería”.
Más mujeres en minería
Vetas de Talento, una iniciativa de Fundación Chile, en colaboración con Finning, anunciaron el lanzamiento del Programa Semillero en Mantenimiento Mecánica Trainee, una innovadora iniciativa gratuita diseñada para fomentar la inclusión de mujeres en la industria minera, un sector tradicionalmente dominado por hombres.
Este programa está dirigido a mujeres de las ciudades de Antofagasta y Santiago con formación técnica en mecánica, electricidad o áreas afines al mantenimiento de equipos. Las participantes seleccionadas recibirán una capacitación intensiva de cuatro meses de aprendizaje teórico-práctico en ambas ciudades, con el objetivo de incorporarse al equipo de Finning al finalizar el programa.
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“Según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas de Chile (INE), la tasa de desocupación en Chile durante el trimestre marzo – mayo de 2024 se ubicó en 8,3%. Esta cifra representa un descenso de 0,2 puntos porcentuales en doce meses, aunque las personas desocupadas aumentaron un 0,5%, incididas principalmente por quienes buscan trabajo por primera vez (18,0%), Estas cifras preocupantes refuerzan la necesidad de iniciativas como la que Vetas de Talento, en colaboración con Finning, está llevando a cabo”, destacó el Director de Educación Técnica y Trayectorias Formativo-laborales de Fundación Chile, Manuel Farías.
Por su parte, Gianina González, Líder de Reclutamiento y Selección Operativo de la Gerencia de Reclutamiento y Selección de Finning Sudamérica, destacó que “este programa es una oportunidad única para que las participantes se incorporen a la industria minera y contribuyan con su talento a un sector en constante crecimiento y evolución”.
Para postular, las interesadas deben cumplir con requisitos estandarizados cómo ser mayor de 18 años, tener estudios técnicos profesionales en mecánica, mantenimiento o especialidades afines; contar con experiencia mínima de 6 meses en trabajos relacionados, residir o tener la posibilidad de traslado a Santiago o Antofagasta para los meses de capacitación y posterior inserción laboral.
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