Internacional.- Uber reducirá en un 10 % su plantilla global, equivalente a unas 3,300 personas, como parte de una reestructuración interna orientada a simplificar su estructura y reforzar las inversiones de la compañía en transporte compartido, reparto y robotaxis, informó Bloomberg.
El director ejecutivo de Uber, Dara Khosrowshahi, comunicó a los empleados que las personas afectadas ya fueron notificadas, excepto en aquellos países donde todavía deben completarse los procedimientos establecidos por las autoridades locales.
Khosrowshahi explicó que la decisión responde a una reorganización de la empresa y a un cambio en sus prioridades, y no al desempeño individual de los trabajadores.
Como parte de la transformación, Uber reducirá en 20 % la cantidad de empleados ubicados a siete o más niveles jerárquicos del CEO, con el objetivo de disminuir la cantidad de escalones dentro de la organización.
La compañía también reducirá casi a la mitad los denominados “microequipos”, conformados por uno o dos empleados, como otra medida para simplificar su estructura interna.
Uber reorganiza sus operaciones de reparto
La reestructuración también alcanzará al negocio de reparto. Uber integrará las operaciones correspondientes a Restaurantes, Minoristas y Directo bajo estructuras globales, regionales y nacionales.
En el área tecnológica, la compañía combinará los equipos de Ingeniería y Ciencia de Servicios Centrales, siguiendo una estructura que ya utiliza en sus divisiones de Movilidad y Entrega.
El CEO atribuyó estos cambios al crecimiento que ha experimentado la empresa, que durante los últimos años incorporó nuevos productos, ingresó en otros sectores y amplió su alcance entre consumidores y personas que generan ingresos a través de la plataforma.
Ese crecimiento, explicó, también produjo una estructura interna más compleja, con más niveles jerárquicos, una mayor necesidad de coordinación y una distribución más fragmentada de responsabilidades.
Cambios en el trabajo remoto
Uber también modificará su política de ubicación de sus empleados. La compañía solicitará a la gran mayoría de quienes trabajan de forma remota que se trasladen a una oficina y permitirá que alrededor del 1 % de su plantilla continúe trabajando a distancia.
Los equipos globales serán concentrados en Nueva York y San Francisco, mientras que los grupos regionales y locales deberán establecerse en centros determinados para cada área.
La empresa también buscará que los gerentes y sus equipos trabajen desde una misma ubicación, especialmente en el caso de los empleados con menor experiencia.
Pese a estos cambios, Uber mantendrá su política híbrida, que contempla tres días de trabajo presencial por semana.
Khosrowshahi reconoció ante los empleados que la transformación implicará numerosos cambios, pero defendió la decisión de ejecutar una reorganización amplia en lugar de aplicar modificaciones de menor escala de manera sucesiva.
Relacionada: PedidosYa pasaría al grupo Uber tras acuerdo por US$14,800 millones
La decisión de Uber se produce en un contexto de reestructuraciones y reducción de personal en otras empresas tecnológicas.
Oracle despidió a 30,000 empleados, equivalentes aproximadamente al 18 % de su plantilla global de 162,000 trabajadores, como parte de una reorganización. Según la información suministrada, la medida buscaba liberar hasta US$10,000 millones para invertir en infraestructura de inteligencia artificial.
Por su parte, Patreon eliminó 93 puestos de trabajo, el 20 % de su plantilla, dentro de una reestructuración que su CEO, Jack Conte, relacionó con los cambios registrados en el mercado tecnológico durante los últimos seis meses.
Mientras, Snap, propietaria de Snapchat, despidió a 1,000 empleados a tiempo completo, equivalentes al 16 % de su plantilla, y eliminó además más de 300 puestos vacantes. Su CEO, Evan Spiegel, vinculó la decisión con los avances en inteligencia artificial.
República Dominicana será sede del mayor encuentro de estaciones de servicio del Caribe
