Santo Domingo.– Arajet obtuvo la certificación Great Place to Work 2026, un reconocimiento internacional basado en las experiencias y valoraciones de los empleados sobre su entorno laboral, con el que la aerolínea dominicana destaca su gestión de la cultura organizacional en medio de su proceso de crecimiento y expansión internacional.
La distinción se fundamenta exclusivamente en las opiniones de los colaboradores, recopiladas mediante encuestas confidenciales en las que evaluaron su experiencia dentro de la compañía. Según informó Arajet, los resultados reflejaron una valoración favorable del ambiente de trabajo.
Great Place to Work es una organización especializada en evaluar la cultura laboral, la experiencia de los empleados y las prácticas de liderazgo en las empresas. Su certificación busca distinguir a las organizaciones que promueven entornos basados en la confianza, el respeto y el bienestar de sus equipos.
Sarah Lewis-Kulin, vicepresidenta de Reconocimiento Global de Great Place to Work, señaló que obtener esta distinción requiere una atención constante a la experiencia de los trabajadores y que la evaluación se realiza a partir de sus propias opiniones sobre la cultura de la organización.
«Al obtener exitosamente esta certificación, resulta evidente que Arajet se distingue como una de las empresas destacadas para trabajar, al proporcionar un excelente ambiente laboral a sus colaboradores», expresó Lewis-Kulin, según una nota de prensa.
La gestión del talento en el crecimiento de Arajet
Para Víctor Pacheco Méndez, fundador y CEO de Arajet, el reconocimiento está vinculado con la importancia que la empresa atribuye a sus colaboradores en el desarrollo de sus operaciones.
El ejecutivo sostuvo que el crecimiento de la aerolínea depende del trabajo de sus equipos y destacó la intención de continuar generando oportunidades para que los empleados puedan desarrollar sus capacidades profesionales.
“Desde que fundamos Arajet, hemos tenido la convicción de que para construir una gran aerolínea primero debemos construir un gran equipo. Nuestros colaboradores son el corazón de esta empresa y los protagonistas de todo lo que hemos logrado”, expresó Pacheco Méndez.
El empresario agregó que la certificación reconoce el talento, la dedicación y el compromiso de quienes forman parte de la compañía, al tiempo que reafirma el propósito de promover oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Pacheco también atribuyó los avances alcanzados por Arajet durante sus primeros cuatro años de operaciones al esfuerzo colectivo de un equipo que comparte la visión de democratizar los cielos y posicionar a República Dominicana como un centro de conexiones aéreas para el continente americano.
Oportunidades profesionales en la aviación dominicana
El desarrollo de los recursos humanos constituye otro de los componentes de la estrategia empresarial descrita por Arajet. Desde el inicio de sus operaciones, la compañía ha impulsado una cultura orientada al trabajo en equipo, la innovación, la excelencia operativa y la formación del talento dominicano.
En una industria que demanda preparación técnica y coordinación entre distintas áreas, la aerolínea considera que el compromiso y el bienestar de sus colaboradores son factores importantes para ofrecer un servicio de calidad y sostener sus operaciones.
La expansión de sus actividades también ha contribuido a generar oportunidades profesionales en campos como las operaciones de vuelo, el mantenimiento aeronáutico, el servicio al cliente, la tecnología, la administración y la gestión comercial.
Estas áreas forman parte de las posibilidades de desarrollo laboral vinculadas al crecimiento de la empresa, que mantiene su estrategia de expansión internacional con operaciones desde Santo Domingo y Punta Cana.
La certificación Great Place to Work 2026 se incorpora así a los hitos de la compañía mientras continúa ampliando sus actividades y fortaleciendo los equipos que respaldan su operación.
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Las evaluaciones de Great Place to Work también destacan la relación entre la experiencia laboral y la percepción que los trabajadores tienen de las organizaciones. En sus investigaciones, la entidad señala que las personas que buscan empleo tienen 4.5 veces más probabilidades de encontrar un excelente jefe en una empresa certificada.
Asimismo, sus estudios indican que los empleados de estas organizaciones tienen un 93 % más de probabilidades de esperar con entusiasmo su jornada laboral y el doble de probabilidades de considerar que reciben una remuneración justa, participan equitativamente de los beneficios y cuentan con oportunidades de ascenso.
Estos datos forman parte de las referencias de Great Place to Work sobre los entornos laborales certificados. En el caso de Arajet, la distinción de 2026 se sustenta en las respuestas de sus propios colaboradores y reconoce la valoración que estos expresaron sobre su experiencia dentro de la compañía.
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