La seguridad en las instalaciones de gas licuado de petróleo (GLP) enfrenta una debilidad crítica en República Dominicana: la ausencia de capacitación técnica formal en diseño e instalación. Así lo expuso Francisco Camino durante su participación en el Foro GLP RD 2026, donde analizó los principales riesgos del sector.
Según el especialista, aunque existen programas de formación, estos se concentran en aspectos normativos o en el manejo general del producto, dejando fuera competencias esenciales. “Nos enseñan normas y manejo, pero no a diseñar ni a instalar correctamente sistemas de GLP”, afirmó, señalando una brecha que impacta directamente en la seguridad.
Instalaciones que funcionan, pero no garantizan seguridad
Camino explicó que esta carencia ha generado una práctica preocupante: muchas instalaciones son ejecutadas con el único objetivo de operar, sin cumplir estándares técnicos adecuados.
En ese contexto, identificó fallas recurrentes en áreas críticas como la selección de materiales, el dimensionamiento de sistemas y la elección de equipos de regulación y seguridad. Estas deficiencias, advirtió, aumentan la probabilidad de incidentes.
“Se diseñan para que funcionen, no para que sean seguras”, sostuvo, enfatizando que la seguridad debe ser un componente estructural y no un elemento secundario.
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El aprendizaje empírico y la informalidad
Uno de los efectos más visibles de esta situación es el auge del aprendizaje empírico. Ante la falta de programas estructurados, muchos técnicos adquieren conocimientos en la práctica, sin una base normativa sólida.
Esto, según Camino, fomenta la informalidad técnica y la improvisación, elevando los riesgos operativos en el manejo de un producto altamente sensible.
En ese sentido, planteó una reflexión clave:
“El GLP no es peligroso; peligroso es quien lo maneja sin conocimiento”, subrayando que el verdadero riesgo está en la falta de formación y conciencia.
Capacitación interna como respuesta inmediata
Frente a este panorama, el experto consideró que las empresas deben asumir un rol más activo en la formación de su personal, promoviendo la capacitación interna y la transferencia de conocimiento.
También llamó a aprovechar mejor los programas existentes, aunque sean limitados. “Si no puedes capacitar a todo el equipo, capacita a uno y que ese conocimiento se multiplique dentro de la organización”, explicó.
Finalmente, insistió en que el sector necesita avanzar hacia un modelo de profesionalización técnica que combine formación, normativa y conciencia operativa, como base para garantizar instalaciones seguras y sostenibles.
