Santo Domingo, RD. – La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) celebró su 80 aniversario con un llamado a fortalecer el empleo formal, preservar el diálogo entre empleadores, trabajadores y Gobierno y avanzar en la actualización de la legislación laboral, en momentos en que el país se prepara para una nueva revisión de los salarios mínimos del sector privado en 2027.
Durante el acto, su presidenta, Laura Peña Izquierdo, destacó la trayectoria de la organización en los procesos de concertación social y advirtió sobre la necesidad de responder a las transformaciones del mundo del trabajo, entre ellas la inteligencia artificial, los cambios demográficos y la transición energética.
“La República Dominicana necesita más empleos formales, más inclusión económica y más condiciones que permitan el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas”, expresó Peña Izquierdo.
La dirigente empresarial consideró que reducir la informalidad es fundamental para ampliar las oportunidades laborales, fortalecer la seguridad social y elevar la productividad. También reafirmó el compromiso de Copardom con la prevención de riesgos y la seguridad y salud en el trabajo.
En ese contexto, informó que la próxima revisión de los salarios mínimos del sector privado no sectorizado está prevista para marzo de 2027, cuando se cumplirán dos años del último ajuste. Explicó que el Código de Trabajo establece revisiones cada dos años y que corresponde al Ministerio de Trabajo convocar al Comité Nacional de Salarios, integrado por representantes de los trabajadores, los empleadores y el Gobierno.
Peña Izquierdo señaló que, cuando se convoque el proceso, el sector empresarial evaluará los factores que inciden en la fijación salarial, entre ellos la inflación, la productividad, la formación profesional y las funciones desempeñadas por los trabajadores.
Ante las inquietudes sobre el poder adquisitivo y el costo de la canasta familiar, que ronda los RD$50,000, la presidenta de Copardom indicó que los salarios mínimos del sector privado no sectorizado superan los RD$10,000 y que el monto correspondiente a las microempresas se sitúa actualmente en RD$14,000.
Sindicatos reclaman salarios suficientes
Desde el sector sindical, el presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), Gabriel del Río Doñé, reclamó ingresos que permitan a los trabajadores cubrir sus necesidades y sostuvo que los salarios actuales no compensan el costo de la vida.
El dirigente consideró que incluso quienes perciben entre RD$24,000 y RD$27,000 mensuales enfrentan dificultades para cubrir los gastos familiares, por lo que muchas personas se ven obligadas a realizar jornadas dobles o triples para sostener sus hogares.
“Nosotros siempre estamos hablando de un salario decente para el trabajador que le permita vivir con dignidad”, manifestó.
Del Río Doñé adelantó que el movimiento sindical llevará propuestas a la discusión salarial del próximo año, aunque aclaró que todavía no ha definido el monto que reclamará. Planteó que el objetivo debería ser avanzar hacia un ingreso de al menos RD$50,000, equivalente al costo de la canasta familiar, aunque reconoció que la economía dominicana no estaría en condiciones de establecer esa cifra de inmediato.
También llamó la atención sobre las remuneraciones de trabajadores administrativos del sector público, especialmente personal de limpieza y de servicios de alimentación en hospitales, cuyos salarios nominales, afirmó, pueden rondar los RD$10,000.
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Reforma laboral sigue pendiente
La actualización del Código de Trabajo fue otro de los temas presentes durante la conmemoración. El expresidente de Copardom Jaime González consideró necesario reanudar las conversaciones entre los sectores empresariales, sindicales y políticos para adaptar la legislación a las condiciones actuales del mercado laboral.
González recordó que el Código vigente data de 1992 y sostuvo que, desde entonces, las relaciones laborales y las condiciones económicas han experimentado cambios importantes. Aunque consideró oportuno retomar el debate, advirtió que la cercanía de los procesos electorales podría dificultar el avance de las conversaciones.
Sobre la revisión salarial, afirmó que el sector empresarial está de acuerdo con que los ajustes se realicen cada dos años, conforme establece la legislación.
Por su parte, el senador por La Altagracia y presidente de la comisión legislativa que conoce los asuntos laborales, Rafael Barón Duluc (Cholitín), aclaró que la revisión de los salarios mínimos corresponde al Ministerio de Trabajo mediante el diálogo tripartito, mientras que la modificación del Código de Trabajo sigue un proceso legislativo distinto.
El legislador explicó que el proyecto de reforma laboral sometido por el Poder Ejecutivo fue aprobado en el Senado, pero perimió en la Cámara de Diputados y no ha sido reintroducido, por lo que actualmente no está en discusión en el Congreso Nacional.
Duluc consideró que la iniciativa contenía mejoras para trabajadores y empleadores y sostuvo que debió aprobarse en los términos en que salió del Senado, dejando para una discusión posterior las diferencias relacionadas con la cesantía laboral. Agregó que, al tratarse de una propuesta originalmente presentada por el Poder Ejecutivo, espera que sea esa instancia la que vuelva a someterla.
Ocho décadas de diálogo y concertación
Al conmemorar sus 80 años, Peña Izquierdo reivindicó el papel de Copardom en la construcción de acuerdos entre los sectores productivos y el Estado, y recordó la participación de la organización en el proceso de concertación que dio lugar al Código de Trabajo de 1992.
“Seguimos creyendo en el diálogo como instrumento de transformación”, expresó.
En la ceremonia, el ministro de Trabajo, Eddy Olivares, resaltó la contribución del empresariado al desarrollo económico y atribuyó la estabilidad laboral a la concertación entre los sectores productivos y las autoridades. También valoró el papel de Copardom en el diálogo tripartito y felicitó a Peña Izquierdo por su gestión.
Olivares afirmó que el país acumula más de tres décadas sin una huelga laboral general y destacó la permanencia de la organización a través de distintas etapas políticas y económicas.
Durante el acto, Copardom entregó un reconocimiento al presidente Luis Abinader por su contribución al fortalecimiento del diálogo sociolaboral y la construcción de consensos. El ministro Olivares recibió la distinción en representación del mandatario.
La entidad también homenajeó a sus expresidentes por sus aportes a la representación del sector empleador, las relaciones laborales y la institucionalidad democrática. Entre los reconocidos estuvieron Heriberto de Castro y Radamés Martínez Aponte, ambos de manera póstuma, así como Henry Salazar, Marisol Vicens, Maribel Gassó, Jaime González, Joel Santos, Fermín Acosta, Juan Alfredo de la Cruz y William Matías Ramírez.
A través de un mensaje audiovisual, Roberto Suárez Santos, secretario general de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), felicitó a Copardom por su trayectoria y destacó su participación en los debates internacionales sobre la empresa privada.
La jornada incluyó una conferencia magistral del expresidente del Tribunal Constitucional Milton Ray Guevara, quien abogó por una reforma laboral construida mediante el diálogo entre Gobierno, empleadores y trabajadores. Al recordar el proceso que permitió aprobar la legislación de 1992, advirtió sobre los riesgos de sustituir la concertación por posiciones de todo o nada.
Ray Guevara planteó revisar aspectos como la jornada laboral, las horas extraordinarias, la conciliación y el seguro de desempleo. También exhortó a procurar una reforma justa y consensuada, al considerar que las imposiciones y los acuerdos incumplidos pueden afectar la paz social.
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