Santo Domingo, RD. – El Grupo Rizek celebró este sábado 24 de octubre su XI Congreso Empresarial, Perspectivas 2026: La Era del Liderazgo Inteligente, un encuentro que reunió a especialistas internacionales y representantes del sector empresarial para analizar cómo la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la transformación digital están redefiniendo la gestión de las organizaciones.
Bajo el lema «Inteligencia artificial para automatizar, criterio humano para trascender», la jornada se desarrolló en el Garden Tent del Hotel El Embajador, en Santo Domingo, con una agenda centrada en la incorporación estratégica de nuevas tecnologías, la gestión de riesgos y el papel del liderazgo en un entorno empresarial cada vez más digitalizado.
Para sectores como energía, hidrocarburos e infraestructura, estos temas tienen especial relevancia debido a la creciente dependencia de sistemas tecnológicos para gestionar operaciones, proteger activos, procesar información y garantizar la continuidad de servicios esenciales. La automatización y el análisis de datos abren oportunidades para mejorar la eficiencia, mientras que la ciberseguridad adquiere importancia ante los riesgos asociados a la interconexión de sistemas críticos.
Cuatro pilares para liderar la transformación
La agenda del congreso se estructuró en cuatro ejes: proteger, organizar, crear y guiar, concebidos para abordar diferentes dimensiones de la transformación empresarial, desde la prevención de riesgos hasta el desarrollo del talento humano.
El primer bloque, Proteger, estuvo dedicado a la ciberseguridad, la prevención del fraude y el cumplimiento normativo. La conferencia de Andrés Velázquez, fundador y presidente de MaTTica, abordó la necesidad de integrar la gestión de riesgos tecnológicos con las decisiones estratégicas de las organizaciones.
Este enfoque resulta relevante para las empresas que administran infraestructuras esenciales, donde los incidentes digitales pueden comprometer la operación, la seguridad de los sistemas y la continuidad de los servicios.
El segundo eje, Organizar, se concentró en la evolución de los modelos operativos y en cómo conectar la planificación estratégica con resultados concretos. Héctor Roldán Vargas, socio de McKinsey & Company y especialista en tecnología e inteligencia artificial, presentó el enfoque de la organización inteligente y las oportunidades de rediseñar procesos para mejorar la productividad y acelerar la adopción tecnológica.
En industrias con operaciones complejas, como la generación y distribución eléctrica, los hidrocarburos y la infraestructura, esta transformación puede contribuir a optimizar la planificación, integrar sistemas de información y fortalecer la toma de decisiones.
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Inteligencia artificial e innovación empresarial
El tercer bloque, Crear, estuvo orientado a las posibilidades de la inteligencia artificial para transformar los procesos de trabajo, impulsar la innovación y desarrollar nuevas capacidades dentro de las empresas.
Eduardo Vázquez, fundador de Academia de IA y Agentiza, abordó la incorporación práctica de estas herramientas en los negocios, con énfasis en la automatización y la generación de resultados.
Para los sectores productivos, el desafío no consiste únicamente en adoptar nuevas tecnologías, sino en identificar dónde pueden aportar valor, integrarlas con los sistemas existentes y preparar a los equipos para utilizarlas de manera efectiva.
La aplicación de inteligencia artificial y analítica avanzada puede abrir oportunidades en áreas como el mantenimiento predictivo, la detección de anomalías, la planificación de operaciones y la gestión de activos. Su aprovechamiento, sin embargo, depende de la calidad de los datos, la infraestructura tecnológica disponible y la capacidad de las organizaciones para incorporar estos recursos a sus procesos.
El cuarto eje, Guiar, puso el foco en el liderazgo y la gestión del talento. Bernardo Quinn, exdirectivo de Telefónica y especialista internacional en transformación organizacional, presentó la ponencia magistral El factor humano en la era de los algoritmos: liderar con propósito para trascender.
La exposición situó a las personas como un componente central de los procesos de transformación, en un contexto en el que las organizaciones deben combinar la automatización con el criterio humano, la adaptación al cambio y el desarrollo de nuevas competencias.
Tecnología y competitividad en sectores estratégicos
La agenda del XI Congreso Empresarial del Grupo Rizek refleja desafíos que trascienden el ámbito corporativo y alcanzan a industrias que sostienen buena parte de la actividad económica, entre ellas energía, hidrocarburos, telecomunicaciones e infraestructura.
En estas actividades, la transformación digital se vincula con la eficiencia operativa, la protección de activos, la gestión de riesgos y la continuidad de los servicios. La adopción de nuevas herramientas exige, además, marcos de seguridad, procesos adecuados y personal capacitado para gestionar sistemas cada vez más complejos.
El encuentro planteó así una visión de la innovación empresarial en la que la inteligencia artificial funciona como una herramienta para automatizar procesos y ampliar capacidades, mientras que el liderazgo humano conserva un papel determinante en la definición de prioridades, la evaluación de riesgos y la toma de decisiones.
Con esta undécima edición de su congreso, el Grupo Rizek situó en el centro de la conversación empresarial la necesidad de preparar a las organizaciones para los cambios tecnológicos, fortalecer sus mecanismos de protección y desarrollar modelos de gestión capaces de responder a las nuevas exigencias de competitividad.
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