Las mujeres en minería ganan protagonismo en Ecuador y desafían los estereotipos de una industria históricamente masculina. En Lundin Gold, operadora de Fruta del Norte, la participación femenina alcanza el 19 % del personal, frente al promedio regional cercano al 10 % mencionado por representantes de la empresa. Daniela Encalada, geóloga de Zamora Chinchipe, representa esta transformación.
Mujeres en minería: de pionera a referente
Cuando Daniela Encalada llegó a exploración de Fruta del Norte, fue la primera mujer incorporada como técnica geóloga. Cuatro años después, la profesional de 28 años, nacida en Yantzaza, trabaja con otras especialistas en un equipo liderado por una mujer.
Su labor comprende el estudio de testigos de perforación, análisis de laboratorio e interpretación de resultados geológicos. Esa información permite identificar nuevas áreas con potencial mineral. Para Encalada, esta apertura confirma que la preparación profesional puede superar los estereotipos.
Participación femenina supera el promedio regional citado
Las cifras reflejan el cambio. En Lundin Gold, las mujeres representan el 19 % del personal, frente al promedio regional cercano al 10 % citado por Juan José Herrera, director de Sostenibilidad de Negocios. La comparación corresponde a referencias regionales expuestas por el directivo.
En esta minera, alrededor del 30 % de las trabajadoras tiene menos de 30 años y la participación femenina alcanza el 44 % en la junta directiva. Del personal femenino, el 55 % trabaja en áreas operativas y el 45 % en funciones administrativas o gerenciales. Estos porcentajes describen a la empresa, no a toda la minería ecuatoriana.
Talento femenino impulsa la industria minera ecuatoriana
El 20 de octubre de 2026, Lundin Gold y la Cámara de Industrias de Guayaquil celebraron la quinta edición del conversatorio Mujeres e Industria Minera. Participaron representantes de la empresa, academia y sector productivo para debatir sobre formación técnica, liderazgo y oportunidades laborales. La ESPOL destacó el valor de los perfiles multidisciplinarios.
El encuentro Mujeres e Industria Minera destacó el liderazgo femenino y las oportunidades para las mujeres en el sector minero ecuatoriano. Foto: Carmen Carchi Lazo.
Elizabeth Cabrera, gerenta de Comunicaciones de Lundin Gold, explicó que las profesionales participan en maquinaria pesada, plantas de procesamiento, geología, ambiente, logística y tecnología. Muchas son originarias de Zamora Chinchipe, donde opera Fruta del Norte.
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Mujeres en minería: oportunidades de crecimiento profesional
Para fortalecer a las mujeres en minería, la empresa impulsa mentorías, instalaciones adecuadas, uniformes adaptados y acompañamiento durante el embarazo. Estas medidas buscan favorecer el ingreso, la permanencia y el crecimiento profesional. La presencia de mujeres en minería plantea también la necesidad de ampliar trayectorias hacia cargos de decisión.
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La operación cuenta con alrededor de 2.000 trabajadores directos y un número similar de contratistas, según datos compartidos en el encuentro. Las postulaciones se gestionan en la plataforma de reclutamiento de Lundin Gold.
El liderazgo femenino gana terreno
“Estas cifras muestran progreso, pero no representan un punto de llegada”, señaló Herrera (El Universo, 2026).
Como referencia sectorial, una encuesta realizada en 2025 entre 14 empresas mineras ecuatorianas registró un 19,56 % de participación femenina (Mundo Minero Ecuador, 2026).
El desafío será transformar estos avances en oportunidades permanentes de empleo, formación y liderazgo. La experiencia de Daniela Encalada demuestra cómo las nuevas generaciones pueden encontrar espacios profesionales en la minería ecuatoriana.
